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Publications scientifiques

La chaire est animée par une équipe de recherche de haut niveau. Son objectif est à la fois d'encadrer des travaux de recherche, mais également de produire des publications scientifiques.

2012 La baromètre des pratiques de discrimination et de la diversité en entreprise

La diversité des stratèges dans l'entreprise.

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2010 The good and the bad: the impact of diversity management on co-operative relationships

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Gestion en contexte interculturel

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2009 - Table Ronde Management & Diversité à l'AIMS

Coordonnée par Jean-François Chanlat et Stépanie Dameron, cette table ronde réunissait également Patrick BONNET, Directeur du développement social et des solidarités, groupe GDF-Suez, Annie Cornet, professeur à l'université de Liège, en Belgique et Ulrike Mayrhofer, professeur des universités à l'IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3 (centre de recherche Magellan, équipe Euristik) et professeur affiliée au Groupe ESC Rouen.

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Octobre 2009 - Management et Diversité : lignes de tension et perspective

Communication de Jean-François Chanlat et Stéphanie Dameron aux cinquièmes rencontres internationales de la Diversité, le 1er, 2 et 3 octobre 2009, à Corte.

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Juillet 2010 - (Re)définir la diversité : de la représentativité à la gestion de l’altérité

La notion de diversité est aujourd’hui largement diffusée en France, mais sa définition est souvent peu précise. Pour parler de management de diversité, il convient de commencer par définir de quoi l’on parle. Ainsi, l’objet de ce premier travail consiste à (re)définir la notion de diversité en France, en effectuant un retour sur ses origines.

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Avril 2013 - La notion de génération en organisation : un état des lieux

Cet article propose de comprendre comment les chercheurs en management se saisissent du concept de génération en organisation.

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Décembre 2013 - Alimentation sacrée et restauration collective

Le monde du travail - l’entreprise en particulier - est l’espace privilégié de rencontre d’une diversité d’identités dont la cohésion et la dynamique font le succès d’un projet collectif.

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Mars 2016 - Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions

Entre liberté de conscience, ruptures sociétales et fonctionnement optimum des services, quel espace pour les particularismes culturels dans l’espace collectif de l’entreprise 

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Septembre 2009 - Socialisation, diversité et management

Rédigée à l'intention de l'Institut de l'Entreprise, cette note du professeur Stéphanie Dameron figure dans le rapport de l'Institut de l'entreprise «Redéfinir le rôle du manager dans l'entreprise de l'après crise». L'objectif de cette note est de resituer le débat sur la diversité comme une problématique organisationnelle clef où le management, dans sa capacité à intégrer et réguler les différences, joue un rôle pivot.

 

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